“meten is weten”

Om verschillende redenen wordt tegenwoordig in selectieprocedures en andere situaties gebruik gemaakt van een assessment. De belangrijkste daarvan is, dat het zeer moeilijk is, alleen op basis van gesprekken te beslissen of iemand geschikt is voor de functie en welke andere mogelijkheden iemand heeft. Het goed functioneren in de huidige functie betekent niet per definitie dat iemand dit in een andere/ veranderde functie ook kan. Verder kan een assessment nuttig zijn wanneer de organisatie haar eigen indrukken wil laten toetsen, bijvoorbeeld vanuit CAO-afspraken. Uiteraard kan een kandidaat ook zelf een assessment willen vanuit oogpunt van ontwikkelmogelijkheden. In een ontwikkelingsassessment leggen we de nadruk op de ontwikkelkansen: een goede basis voor het vastleggen van een ontwikkelplan of coachingstraject.

Onze assesments bestaat uit een door ons op maat samengestelde testbatterij bestaande uit wetenschappelijke en goed genormeerde instrumenten. Tevens zijn er gesprekken met een van onze psychologen NIP en kan het assesment aangevuld worden met rollenspellen. Wij onderscheiden ons van andere testaanbieders middels een zeer betrouwbare testbatterij, psycholgen NIP en een zeer persoonlijk op maat geschreven rapport.


Talentenscan

HomeOver HartwerkVacatures Contact

Design: Bart Visser
Techniek: Sacrome Websolutions